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Posts de blog (48)

  • OMEDIT

    Nouveau site dédié aux fiches Voies Orales contre le Cancer (VOC) : https://www.omedit-fiches-cancer.fr/ Vous pouvez également retrouver d’autres outils sur le bon usage des anticancéreux oraux à destination des patients et des professionnels de santé.

  • Campagne de vaccination contre grippe 2023-2024

    La campagne de vaccination contre la grippe saisonnière pour la saison 2023-2024 débutera le 17 octobre 2023 et se poursuivra jusqu’au 31 janvier 2024, elle sera menée conjointement à la campagne de vaccination automnale contre le Covid-19 à destination des populations les plus fragiles et des professionnels des secteurs sanitaire et médico-social qui a débuté le 2 octobre 2023. A compter du 17 octobre, conformément à l’avis de la HAS, l’administration concomitante des vaccins contre le Covid-19 et contre la grippe doit être encouragée. Les deux injections peuvent être pratiquées le même jour, sur deux sites d’injection distincts. Si les deux vaccins ne sont pas administrés au même moment, il n’y a pas de délai à respecter entre les deux vaccinations. Le DGS-urgent n°2023-17 du 15 septembre 2023 relatif à la vaccination automnale contre le Covid-19 précise les modalités globales de cette campagne. Nous vous rappelons le caractère essentiel de la vaccination pour les professionnels des établissements médico-sociaux et les résidents car elle permet de les protéger mais également de lutter contre la transmission nosocomiale de la grippe et de limiter l’infection des personnes âgées ou fragilisées par des pathologies chroniques. Pour vous aider à mettre en place une campagne de sensibilisation pour la vaccination contre la grippe saisonnière des professionnels, vous trouverez sous ce lien des outils de communication. En complément de cette vaccination qui reste le moyen le plus efficace de lutte contre la grippe saisonnière, il faut rester très vigilant sur le respect des précautions standard et des mesures barrières, d’autant plus que le virus de la grippe n’est pas le seul à circuler sur ces périodes hivernales. Pour rappel, le portail de signalement intègre depuis le 20 juin 2023 la surveillance de la Covid-19 au sein des établissements avec hébergement pour personnes âgées ou en situation de handicap, il est disponible au lien suivant : https://signalement.social-sante.gouv.fr/ Le signalement de tout épisode d’infection respiratoire aigüe (IRA) ne devra être réalisé qu’à partir de l’observation de cas groupés = trois cas symptomatiques parmi les résidents dans un délai de quatre jours (y compris lorsqu’il s’agit de la Covid-19), et uniquement sur cette plateforme. Les cas d’IRA parmi le personnel de l’établissement doivent être renseignés au moment de l’ouverture et de la fermeture de l’épisode, mais ils n’interviennent pas dans le décompte des cas qui conduit au signalement. La déclaration de nouveaux épisodes de COVID-19 via l’outil SurvESMS (Voozanoo) est suspendue. Un guide méthodologique, élaboré par Santé publique France (cf. pièce jointe) précise l’intégralité des informations attendues en ouverture, suivi puis clôture d’un évènement. Le centre régional en antibiothérapie (CRAtb), le centre d’appui pour la prévention des infections associées aux soins (CPias) et les équipes mobiles d’hygiène (EMH) ont mis à votre disposition en téléchargement sous ce lien une affiche indiquant les principaux messages de la prévention, du diagnostic et du traitement des infections respiratoires aigües. Concernant le diagnostic nous préconisons, en première intention pour les collectivités, la réalisation de tests rapides d’orientation diagnostique (TROD) pour les premiers cas symptomatiques afin d’orienter le diagnostic sur l’épidémie en cours et mettre en place le traitement adapté et rappelons que les dépistages massifs n’ont plus d’intérêt dès que la circulation virale est identifiée. Le pôle de veille et sécurité sanitaire de l’ARS est également joignable au 0 809 400 660 ou par mail à ars14-alerte@ars.sante.fr il permet de vous apporter, en lien avec le CPias et la CIRE, une aide pour la mise en place des mesures de gestion de cas groupés d’IRA au sein de votre établissement.

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  • Notre équipe | URPS IDEL 76

    Notre équipe Bureau Mme Fabienne GOUABAULT Présidente - Vice Présidente (14 - Calvados) Mme Valérie DE SOUSA Vice-Présidente (76 - Seine-Maritime) Mme Muriel DULIZE Vice-Présidente (27 - Eure) M. Nicolas LUCAS Vice-Président (50 - Orne) Mme Estelle BUQUET Secrétaire Générale (76 - Seine-Maritime) Mme Nathalie FRANCOIS Trésorière Générale (14 - Calvados) M. Sébastien BARBIER Secrétaire Général Adjoint (14 - Calvados) Mme Nathalie LAMY Trésorière adjointe (76 - Seine-Maritime) MEMBRES M. Julien COQUAIS 76 - Seine-Maritime M. Fabrice GREMONT 76 - Seine-Maritime M. Patrick FRIGOUT 50 - Valognes Mme Catherine HEDOUX RUIZ 27 - Eure M. Antoine CHANTELOUP 50 - Manche M. Philippe BESSIERES 76 - Seine-Maritime Mme Delphine BOUQUERET 76 - Seine-Maritime M. Thierry LAURENT 76 - Seine-Maritime MISSIONNÉ(E)S Mme BRETTEVILLE Aurélie 76 - Seine-Maritime Mme Aurélie CHARLET 76 - Seine-Maritime Mme Anne DUBUC RIGOT 76 - Seine-Maritime Mme Christelle HINARD 50 - Manche Mme Isabelle KRETZ 76 - Seine Maritime Mme Véronique LAMORT 50 - Manche Mme Sophie LEMOINE 61 - Orne Mme Virginie HARIVEL 50 - Manche Mme Elena LEGROS 76 - Seine-Maritime Mme Anne-Charlotte BUREL 76 - Seine-Maritime SALARIÉES Mme DUBUISSON Corinne Directrice opérationnelle Mme BAUVAL Mélanie Assistante administrative

  • Nos Actions | Urps Infirmiers De Normandie

    Nos actions Convention SSIAD ​ Nous mettons à votre disposition la Convention de collaboration entre un(e) infirmièr(e) libéral(e) et un service des soins infirmiers à domicile en téléchargement. Enquête exercice libéral La profession d’infirmière est certes identifiée de tous, mais la réalité de l’exercice libéral infirmier reste méconnue. Pour remédier à ce constat, en 2013, l’URPS infirmiers en partenariat avec l’Agence Régionale de Santé de Haute Normandie ont initié et lancé une enquête auprès de les infirmiers libéraux de la région afin d’obtenir un état des lieux de la profession, leur profil, leur organisation, leurs compétences, les conditions d’exercices. ​ Ce document est donc une synthèse de l’analyse effectuée par les statisticiens de l’ARS permettant une meilleure lisibilité du métier d’infirmière libérale. Ce n’est pas une finalité mais au contraire une base de réflexion afin de décliner de futures pistes de travail sur différentes pratiques, des formations, la démographie etc. à partir des conclusions de cette étude. ​ Cette étude a permis de dégager des pistes de réflexions valides grâce à l’implication des professionnels de terrains qui ont répondu en grand nombre. DOSSIER DE SOINS PARTAGÉ Les membres URPS Infirmiers ont conçu le dossier de soins partagé pour vous aider dans votre quotidien. A vous de le constituer comme vous le souhaitez. OMEDIT ​ Consulter la liste régionale des médicaments per os concernant l'écrasement des comprimés et l'ouverture des gélules

  • Andpc | Urps Infirmiers De Normandie

    ANDPC Depuis la Loi HPST du 21 juillet 2009, le Développement Professionnel Continu (DPC) est une obligation annuelle et individuelle pour tout professionnel de santé,y compris libéral. Le DPC est une obligation annuelle et individuelle pour tout professionnel de santé, notamment libéral. Pour valider leur obligation DPC, les professionnels de santé doivent suivre un programme DPC mis en oeuvre obligatoirement par un organisme enregistré et agréer auprès de l’ANDPC (Organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu). Les infirmiers et infirmières doivent impérativement ouvrir un compte de Formation Continue en s’inscrivant sur MonDPC . Il s’agit d’un préalable obligatoire de prise en charge.

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